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證監會頒布員工持股和期權激勵的指引文件

作者:華一世紀 來源:股權激勵 發布時間:2018-06-19 瀏覽次數:

  證監會本月發布【第17號公告】《關于試點創新企業實施員工持股計劃和期權激勵的指引》,頒發了關于上市前實施的員工持股計劃和上市前制定、上市后實施的期權激勵計劃的相關規定。

證監會頒布員工持股和期權激勵的指引文件

  文件主要概括了如下幾點內容:

一、關于上市前實施的員工持股計劃

  1.試點企業實施員工持股計劃應建立健全激勵約束長效機制,為公司持續發展夯實基礎。

  2.參與持股計劃的員工,與其他投資者權益平等,入股應主要以貨幣出資,并按約定及時足額繳納。

  3.參與持股計劃的員工因離職、退休、死亡等原因離開公司的,其間接所持股份權益應當按照員工持股計劃的章程或相關協議約定的方式處置。

  4.員工持股計劃遵循“閉環原則”。員工持股計劃不在公司首次公開發行股票時轉讓股份,并承諾自上市之日起至少 36個月的鎖定期。

二、關于上市前制定、上市后實施的期權激勵計劃

  1.期權的行權價格由股東自行商定確定,但原則上不應低于最近一年經審計的凈資產或評估值。

  2.試點企業全部在有效期內的期權激勵計劃所對應股票數量占上市前總股本比例原則上不得超過 15%。

  3.試點企業在制定期權激勵計劃時應充分考慮實際控制人穩定,避免上市后期權行權導致實際控制人發生變化。

  4.激勵對象在試點企業上市后行權認購的股票,應承諾 自行權日起三年內不減持,同時承諾上述期限屆滿后比照董事、 監事及高級管理人員的相關減持規定執行。

  近年來,股權激勵、員工持股、期權激勵等字眼頻繁出現在國家政策文件中,體現了當下國家越來越重視股權激勵對于高科技、戰略性新興企業的促進作用,也從側面反映了人才對于企業的重要性,而股權激勵就是幫助企業引進、留住人才,為各類創新人才施展才華提供更大空間、更廣闊的激勵機制。

  作為由中國文化管理協會培訓委員會、中國中小企業協會、中國股權激勵研究院三重官方認證的優質股權激勵商學機構,無論是李總理2016年在國務院常務工作會議提出的“拓寬融資渠道,鼓勵擴大股權、債券等直接融資”,還是在2017年國家科學技術獎勵大會提出的“要加大成果處置、收益分配、股權激勵、人才流動等政策落實力度,使創新者得到應有榮譽和回報,增強科技人員的持久創造動力”,華一世紀都給予了高度的重視,并為落實國家關于深化改革企業股權激勵,在2017年2月制定了雙百目標。

  1、深化股權培訓推動,三年內讓中國百萬企業家正確認識股權激勵的重要性;

  2、三年內幫助10000家企業在正式導入股權激勵機制,使其能夠持續繁榮發展,成為百年長青企業。

  知行合一,說到做到!為了雙百目標能夠成功地實現,華一世紀獨創五行產品體系——以機制驅動員工積極性的《股權激勵整體解決方案班》、領航企業核心發展方向的海洋商學院、提供落地保障的《企業高端定制咨詢》、助力企業家能量激發的《干部商學院》、以思想引領放大企業家頂層戰略的《海洋弟子修行》。

  自去年2月份制定雙百目標以來,截止今年六月中旬,華一世紀已幫助5000多家企業成功導入股權激勵落地方案,并助力40多家成功上市,咨詢項目已成功幫助200多家企業完成戰略規劃、組織升級、融資對接的企業治理內容。

  水之積也不厚,則其負大舟也無力;風之積也不厚,則其負大翼也無力。華一世紀自2010年成立以來,始終專注于為中國中小企業提供全方位的股權激勵整體解決方案,至今已深入輔導4500多家學員企業落地股權激勵,幫助300多家學員企業成功完成上市。

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